Inclusión Laboral

¿Qué es discapacidad?
El significado de esta palabra la puedes buscar en distintas partes como en el Diccionario de la RAE, en Wikipedia, en Google y definiciones de la OMS.

En definitiva, el concepto de discapacidad es complejo, dinámico, multidimensional y sobre todo objeto de discusión.

Algo claro es que este concepto ha Evolucionado, desde una perspectiva individual y médica a una perspectiva estructural y social. Desde el punto de vista laboral, las personas con discapacidad buscan adaptarse al entorno empresarial y, a su vez, las empresas juegan un rol fundamental en las oportunidades que tengan las personas para adaptarse y que este concepto se transforme netamente en este hecho.

El concepto de inclusión como un Valor Compartido

Nuestra invitación es a que juntos, entreguemos oportunidad a personas en situación de discapacidad, quienes al igual que nosotros pueden ejercer un trabajo remunerado, formar experiencia, nuevas habilidades y ser parte de un equipo productivo.

Contigo podemos hacer de nuestra empresa, un lugar mejor para trabajar, un lugar inclusivo y de mucho aprendizaje.

Cuáles son los beneficios 

Para las personas en situación de discapacidad:
· Impacto positivo en la economía personal y familiar, pues se genera una oportunidad laboral remunerada, acorde a las competencias profesionales;
· Mayores grados de autonomía, liberación de energía, de tiempo y de recursos en la familia
· Mejora en la autoevaluación personal.
· Un nuevo sentido de vida que tiene el nuevo trabajador, donde es capaz de establecer nuevas metas personales y sociales, desarrollando nuevas habilidades de comunicación y participación social

Para la empresa 
· Trabajo en equipo: la inclusión aporta y potencia el trabajo en equipo con las distintas perspectivas que se pueden entregar, lo que permite resultados más innovadores.
· Mejora la calidad de vida: Está comprobado que la inclusión laboral se traduce en una mejor calidad de vida para las personas que presentan un grado de discapacidad, pues se les integra a un círculo activo, donde pueden aportar gracias a sus conocimientos y también para quienes no presentan estas condiciones, pues se alimentan de experiencias de vida enriquecedoras y aprenden formas distintas de ejecutar sus funciones diarias.
· Más desafíos: La inclusión laboral representa nuevos desafíos para los equipos de trabajo, pues deben adaptarse a nuevas modalidades internas de funcionamiento en base a la inteligencia emocional, lo cual, además de ser un incentivo, mejora el clima interno de la empresa.
· Nuevos valores: Apuntar hacia la no discriminación y fomentar el respeto, dota a los colaboradores y consecuentemente a las empresas, de nuevos valores, hasta ese entonces, desconocidos, lo que repercute directamente en la productividad y en el mejoramiento de las relaciones interpersonales.

Nos estamos preparando para entregar todo el apoyo necesario y entregar oportunidades a más personas.

Infórmate más sobre la ley de inclusión laboral en www.senadis.gob.cl

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